Η υψηλή φορολογία και γενικά το αυξημένο μη μισθολογικό κόστος αναγκάζουν τις επιχειρήσεις να καταφύγουν σε άλλους τρόπους προκειμένου να κάνουν πιο ελκυστικό το πακέτο παροχών για τους εργαζομένους τους. Προσφέρουν, για παράδειγμα, ασφαλιστήρια συμβόλαια, κουπόνια σίτισης, κινητό τηλέφωνο, κάλυψη μεταφορικών αναγκών κ.λπ.

Με τον τρόπο αυτό, αφενός καλύπτουν ένα μέρος των πάγιων αναγκών των εργαζομένων τους, και αφετέρου δεν είναι αναγκασμένες να πληρώσουν επιπλέον φόρους και εισφορές. Οι επιπλέον παροχές αποτελούν τα τελευταία χρόνια πάγια τακτική για την πλειονότητα των επιχειρήσεων και πολλές εξ αυτών δεν φορολογούνται, αν και η γενική φορολογική κατεύθυνση είναι η φορολόγησή τους.

Οι παροχές, είτε σε χρήμα είτε σε είδος, φορολογούνται ως εισόδημα από μισθωτή εργασία, εκτός από αυτές που ρητά εξαιρούνται από τον νόμο. Συγκεκριμένα, οι παροχές σε είδος που λαμβάνει ένας εργαζόμενος ή συγγενικό του πρόσωπο συνυπολογίζονται στο φορολογητέο εισόδημά του, εφόσον η συνολική αξία τους υπερβαίνει το ποσό των 300 ευρώ ανά φορολογικό έτος, με εξαίρεση την παραχώρηση αυτοκινήτου, τα δάνεια, τα δικαιώματα προαίρεσης απόκτησης μετοχών και την παραχώρηση κατοικίας, για τις οποίες δεν υφίσταται περιορισμός όσον αφορά την αξία αυτών.

Ποιες παροχές εξαιρούνται

Μεταξύ των παροχών που εξαιρούνται από τον υπολογισμό του εισοδήματος από μισθωτή εργασία περιλαμβάνονται:

• Η αποζημίωση εξόδων διαμονής και σίτισης και η ημερήσια αποζημίωση που καταβλήθηκαν από τον εργαζόμενο αποκλειστικά για σκοπούς της επιχειρηματικής δραστηριότητας του εργοδότη.
• Η αποζημίωση για έξοδα κίνησης που καταβάλλονται από τον εργοδότη για υπηρεσιακούς λόγους, συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης για τη δαπάνη ηλεκτρικού ρεύματος για τη φόρτιση ατομικού ή εταιρικού οχήματος μηδενικών ή χαμηλών ρύπων έως 50 γρ. CO2/χλμ., εφόσον αφορούν έξοδα κίνησης που πραγματοποιήθηκαν από τον εργαζόμενο κατά την εκτέλεση της υπηρεσίας του και αποδεικνύονται από νόμιμα παραστατικά.
• Η αξία των διατακτικών σίτισης αξίας έως 6 ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα, όταν αυτές είναι ονομαστικές και ανταλλάσσονται μόνο με γεύματα, έτοιμα φαγητά, τρόφιμα έτοιμα προς κατανάλωση, ροφήματα, σε συμβεβλημένο δίκτυο καταστημάτων, στη βάση συμβάσεων μεταξύ του εκδότη των διατακτικών σίτισης και των καταστημάτων, στις οποίες ρυθμίζεται ο τρόπος αποδοχής και ανταλλαγής των διατακτικών σίτισης από τους δικαιούχους εργαζομένους.
• Τα ασφάλιστρα που καταβάλλονται από τον εργαζόμενο ή τον εργοδότη για λογαριασμό του εργαζομένου στο πλαίσιο ομαδικών ασφαλιστηρίων συνταξιοδοτικών συμβολαίων.
• Τα ασφάλιστρα που καταβάλλονται από τον εργοδότη για την ιατροφαρμακευτική και νοσοκομειακή κάλυψη του υπαλληλικού του προσωπικού ή για την κάλυψη του κινδύνου ζωής ή ανικανότητάς του στο πλαίσιο ασφαλιστηρίου συμβολαίου, μέχρι του ποσού των 1.500 ευρώ ετησίως ανά εργαζόμενο.
• Η αποζημίωση για αγορά μηνιαίων ή ετήσιων καρτών απεριορίστων διαδρομών μέσων μαζικής μεταφοράς.
• Η αγοραία αξία της παραχώρησης ενός οχήματος μηδενικών ή χαμηλών ρύπων έως 50 γρ. CO2/χλμ. και με Λ.Τ.Π.Φ. έως 40.000 ευρώ, προς έναν εργαζόμενο ή εταίρο ή μέτοχο από ένα φυσικό ή νομικό πρόσωπο ή νομική οντότητα, για οποιοδήποτε χρονικό διάστημα εντός του φορολογικού έτους, με το υπόλοιπο της αξίας να θεωρείται φορολογητέο εισόδημα.
• Το άνευ χρηματικού ανταλλάγματος κόστος φόρτισης επιβατικού αυτοκινήτου μηδενικών ή χαμηλών ρύπων έως 50 γρ. CO2/χλμ. στις εγκαταστάσεις του εργοδότη.

Παραχώρηση κατοικίας

Δεν θεωρούνται παροχές σε είδος:

• Η παροχή καταλύματος από το Δημόσιο σε υπηρετούντες σε αυτό (π.χ. σε ένστολους).
• Η παροχή κατοικίας σε εργαζόμενους, εταίρους ή μετόχους από φυσικό ή νομικό πρόσωπο λόγω πρόσκαιρης μετακίνησης αυτών σε άλλη εγκατάσταση του εργοδότη στο πλαίσιο της εργασίας τους.

Αντίθετα, η παραχώρηση κατοικίας σε εργαζόμενους που μετακινούνται σε άλλο τόπο για να αναλάβουν θέση διευθυντικού στελέχους θεωρείται παροχή σε είδος και η αγοραία αξία της παροχής αυτής φορολογείται ως εισόδημα από μισθωτή εργασία.

Διαβάστε επίσης

ΕΕ: Η Επιτροπή ανοίγει το δρόμο για έναρξη διαδικασίας υπερβολικού ελλείμματος κατά Γαλλίας, Ιταλίας και άλλων πέντε χωρών

Περιβαλλοντικό «καπέλο» από 1η Ιουλίου σε εμφιαλωμένα νερά, γάλα, αναψυκτικά

ΙΝΕ/ΓΣΕΕ: 4 στα 10 νοικοκυριά δυσκολεύονται να καλύψουν τις βασικές τους ανάγκες – Στο όριο της φτώχειας 2 στους 10 εργαζόμενους